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黎士佳的多维肖像

时间:2018-05-15 14:40:54 点击:

     黎士佳2017年的工作,有个令人瞩目的数字,产值完成率410%。

     对于这个不论怎么说都堪称优异的工作成绩,他自己的解释十分平淡:“相对于其他咨询服务,全过程控制项目的产值比较多,而且万科第五城项目大部分清单编制工作都是我个人完成的。其次是2016年的工作产值恰好推迟到2017年完成分配。以上两个原因使我2017年的产值较高。”实际上,万科第五城项目带来的除了较高的产值,还有着十分特殊的意义,这个项目既是黎士佳加入公司后参与的第一个项目,也是他从事咨询行业工作的第一个项目。

     如果说今天的黎士佳在123万元实际完成产值前的样子谦逊而自然,初入同兴达的他则呈现了一副截然不同的面貌,他回忆说:“印象最深的有两件事,首先是刚进公司的前两个月,没有正式开展工作、同事之间不熟悉、收入也比以前低很多,每天过得很焦虑,感觉特别难熬。另外就是某个客户单位的结算复审项目,委托方领导特别严格,经常会不留颜面地批评,感觉特别不是滋味,甚至一度想要放弃。”

     焦虑感是每位融入新环境的职场人都会遭遇的,尤其提成与薪酬收入关联程度较高的情况下更是如此,但这种焦虑感往往会随着时间流逝而逐渐消减。如果公司和部门氛围良好、接纳新人的举措明显,会让人更快地融入集体。同时,在完成一定项目积累后收入的稳步提升也会更快地消除这种不安。幸运的是,他很快地融入了公司,也已经不再有焦虑感了。

     而来自于客户的“百般刁难”,这个问题的解决,他认为最重要的是沟通和磨合,并且首先要端正心态。在咨询服务上出现疏漏,是应该允许被批评的,因为自己的某些工作确实存在改进之处,这是问题的关键,其次才是客户的批评本身,批评和发脾气都属于沟通的某种方式,是问题的次要方面。在这样的心态调整后,黎士佳已经很少再自弃自馁,其咨询服务也被客户屡次夸奖。

     当然,在客户面前的平和体谅是一个侧面,他也十分顾及其他人的想法,这是周围同事对黎士佳的一致看法。在问及项目选择时,他说:“做过控项目时,我抱着‘我做过控项目,就要清楚这个项目’的想法,所以会出现清单编制工作大部分是个人完成的。但我现在觉得这样做容易对上级领导安排任务造成困扰。”

     这种体贴是构成他性格的一个局部,而其他部分还有务实、勤奋以及清醒。由于2018年负责的过控项目基本都是结算工作,黎士佳估计自己的完成产值会有所降低。“所以今年要更加努力工作,争取产值不比上年少太多。”关于这一点他并不担心,多努力一点儿就好,但他始终保持着自己对工作和生活的态度:“两者需要平衡,我给自己定了作息时间,每天再忙也不熬过11点,周末再忙也要抽一天时间来给家里,所以我要充分利用碎片化的时间。”

     清醒不仅表现在他对工作和生活的明确划分,对自己产值的清楚预估,也体现在他对自己能力、行业形势的判断上。“建筑行业新技术发展很快,尤其是BIM技术将慢慢淘汰传统的工作模式,所以以后要加强这方面的学习。”他再次把这种预判落在了勤奋和务实之上。

     当然,再务实的人的眼里也有星河霁月,春风秋霜,更何况被称作“爱拍照的文艺青年”的黎士佳。他是这么说的:“喜欢摄影是因为我比较怀旧,所以希望能够把美好的事物都保存下来,摄影就是最好的方法。大家能看入眼的照片随便取用,不追究版权。”

     “生活目标是国内、境外各游一次。”这是黎士佳的年度生活目标,是一种关于岁月和生活的憧憬,一种可以被追忆和期待的向往。

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